6月8日
，钉钉副总裁
、AI产品负责人马锐拉在个人公众号上发布题为《置身钉外》的文章，称他已于5月15日办完离职手续 ，正式告别三年阿里生涯
，离开钉钉。在这篇文章中，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思考 ，反复强调“心疼” 。

　　就在上一周，阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观
。作者系钉钉“ONE”项目（钉钉8.0推出的旗舰AI工作首页）核心产品经理滕雅辛（花名“幽素 ”）
，在这篇长文中，她按时间线复盘了“ONE
”这款AI产品从立项、冲高至300万日活（DAU） ，再到最终收缩 、拆分的全过程。

　　ONE项目是钉钉创始人陈航（花名“无招”）回归后主推的首个AI原生战略项目
，随2025年8月发布的钉钉8.0上线，主打“事找人 ”的AI工作信息流模式 。然而 ，该项目最终因定位迷失、底层基因冲突
、设计逻辑脱节、组织内部高压管理等多重矛盾走向收缩
，资源全面迁移至悟空Agent。

　　对于这篇文章，钉钉方面暂无回应
。相关人士对记者表示 ，该项目“不代表整体和组织
，失败会有各种各样的理由
”。

　　而在读完《置身钉内》后，马锐拉评论道：心疼第一 ，“花了3个小时
，看完全文，还是久久不能平静 ，只是觉得心疼，心疼
，心疼．．．．．．那种高压，那种努力之后没有结果 ，那种频繁汇报 、高速迭代
、不见起色的循环
，我知道 。我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品 ，最后需要用七万字
，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放
。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过 、认真挣扎过的同学。”

　　对于阿里提倡，“客户第一 ，员工第二
，股东第三 。 ”马锐拉表示，当一个组织进入极高压状态时 ，“员工第二
”到底是什么意思？它是说员工排第二
，还是说员工永远要在第二位让步？

　　马锐拉写道，他和前同事都认为 ，《置身钉内》“部分在理，不过不全面”
。但是
，不同于“不欣赏这种发热帖的人 ”的前同事，马锐拉认为：“它之所以变成热帖 ，一定是因为它说到了一些本质的
，组织不愿意被揭开的却又会让很多人共鸣的问题。”

　　“可能在这个系统里，每个人都身不由己 。人会异化成制度的零件 ，封闭了所有首先作为一个人的基本温度
。一个员工在即将离职前写下七万字
，说自己如何思考
、燃烧、挣扎 、受挫
、力竭、彷徨。
”马锐拉认为，这个时候 ，组织里的人如果第一反应是评价她的表达方式 、动机和对公司的影响
，却不去确认痛苦的来源与根因，那“员工第二”就变成了一句漂亮的空话 ，而长远看
，每一个零件都要为自己的麻木，为这台机器最终可能的崩坏负责 。

　　在今年五一前后 ，马锐拉开始反复思考离职的选择：“思考良久，我越来越难确认自己是在创造产品
，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏
。 ”马锐拉透露，自己已经回到上海创业。他还感慨 ，若用失去所有生活的代价实现公司理想
，“又有什么资格描绘AI改变世界的蓝图
” 。

　　在文章评论区，马锐拉强调自己“无意蹭热度”：“我对钉钉爱得深沉才会写自己的真情实感 ，阿里仍是一家伟大的公司
，从来都是，未来也是。 ”

　　公开资料显示 ，马锐拉本名汪佳敏
，曾创办中文音乐星空
、互联影库（Mtime时光网前身）及我来房产网
。2020年创立协同办公平台“我来wolai
”，该平台于2023年被钉钉全资收购 ，随后他加入钉钉团队
，负责智能化协作文档及个人版产品的研发。

　　来源：澎湃新闻