《省市三甲公立医院专业技术岗位聘任与聘期考核条件指导标准(试行...

制定背景与目的该标准参照省市级三甲医院条件制定，首次在全省建立岗位聘任考核指标体系 ，供各地各单位借鉴 。各地可结合实际调整指标，制定本地区标准并报备
，以规范岗位管理和薪酬实施。涵盖岗位与等级涵盖医疗 、药学、护理
、医学技术、临床研究 、卫生管理6大类岗位，每类分12个等级
。

标准制定背景与适用范围该标准参照省市级三甲医院条件制定 ，首次在全省建立岗位聘任考核指标体系
，涵盖医疗
、药学、护理 、医学技术
、临床研究、卫生管理6大类岗位，每类岗位分为12个等级。指标体系结合人才成长路径 ，科学设定临床能力 、学术地位
、成果产出等7个维度共35个业绩指标 。

岗位设置专业技术岗位按等级划分为高级（正高、副高） 、中级
、初级
，明确各等级职责与任职要求
。岗位结构比例由上级主管部门和人社部门根据单位性质、规模及任务核定，确保岗位设置的合理性与科学性。例如 ，科研机构可能设置更多高级岗位以支撑创新研究
，而基层单位则以中级 、初级岗位为主 。

岗位设置与分类事业单位专业技术岗位分为高级（正高、副高）
、中级、初级三类，对应不同职责和任职要求
。岗位等级细化：高级设1-4级 ，中级设5-7级
，初级设8-13级，每个等级均明确职责和任职要求。单位需为每个岗位编制详细的岗位职责说明书 ，作为聘任和考核的核心依据 。

受聘教授岗位8年以上，具有较高的学术造诣和良好的学术声誉
，履行重要的学科建设与管理职责，为专业建设 、课程建设
、实验室建设等做出较大贡献 ，受聘教授期间
，聘期考核合格
。

沪市严重异动规则解读

严重异常波动规则触发条件：10天内4次同向异动：即10个交易日内出现4次普通异动（3个交易日内股价累计偏离值达±20%）。10天涨幅超100%：10个交易日内个股累计涨幅与对应大盘涨幅的偏离值超过100% 。30天涨幅超200%：连续30个交易日内，个股累计涨幅偏离值（个股区间涨幅 - 大盘区间涨幅）超过200%
。

0天涨幅200%异动规则指股票在连续30个交易日内收盘费用涨幅偏离值累计达200%时触发严重异常波动 ，具体规则如下：沪市规则沪市采用滚动计算方式
，不会清零之前重点监控个股的涨幅数据。计算时按连续30个交易日内日收盘费用涨跌幅偏离值累计，若期间股价持续上涨 ，达到累计涨幅偏离值200%
，即触发异动 。

第一次严重异动为10天内涨幅超过100%，第二次严重异动为30天内涨幅超过200%。并且 ，第二次严重异动公告的涨幅通常连同以前的涨幅一起计算
。深市主板：深市主板的严重异动规则与沪市类似
，第一次严重异动是10天超100%，第二次是30天超200%。

加拿大安大略省两所大学首现确诊!西安大略大学连曝5名学生感染!卫生局宣...

大学确诊情况西安大略大学确诊人数：近日已有5名学生被测出阳性 。安省伦敦卫生局（MLHU）于9月13日报告了其中的3例 ，剩余2例计入9月14日疫情数据
。感染学生活动轨迹：所有受感染学生都未去过西大校园，但曾去过市中心酒吧和餐厅。应对措施 卫生局工作人员跟进确诊学生的密切接触者并要求隔离 。

西安大略大学（University of Western Ontario）西安大略大学位于加拿大安大略省的伦敦市
，创办于1878年，是加拿大最古老的大学之一
。该校在加拿大乃至全球享有盛誉 ，全加排名第四
，学生规模达两万八千人，显示出其强大的学术实力和广泛的影响力。

近期 ，加拿大多所大学因Omicron疫情的快速蔓延而采取了紧急措施
，其中包括取消期末考试 。这一波疫情的爆发导致数百名学生在聚集后确诊感染COVID-19
。疫情背景 Omicron疫情在加拿大持续蔓延，安大略省的日增病例数从400例左右暴涨至1500例。大学校园疫情也在近期再次爆发 ，多所高校宣布校园内疫情爆发 。

简介：在公共事务与管理、高科技等领域中名列前茅
，享有盛誉
。该校是安大略湖大学联盟 、加拿大大学及学院委员会
、世界大学联合会的成员。 西安大略大学 简介：商科最为出名，是北美案例法教育的两大发源地之一 。该校的本部医学院享有极高的世界声誉和影响力。

报山名顺口溜

山岩挡山泉 ，山泉冲山岩
。山里有个洞
，洞里有个缸。缸里有个盆，盆里有个碗 ，碗里有个碟，碟里有个勺
，勺里有个豆 。我吃喽，你馋喽
。一位爷爷他姓顾 ，上街打醋又买布 买了布
，打了醋，回头看见鹰抓兔。放下布 ，搁下醋
，上前去追鹰和兔，飞了鹰 ，跑了兔 。打翻醋
，醋湿布
。